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     九月，是新一輪校園招聘的高峰。為自主培育一批學習能力強、綜合素質好的業(yè)務骨干，進而培養(yǎng)成能在各個業(yè)務職能部門擔當業(yè)務骨干的精英員工，9月22日—26日，陸特能源人力資源總監(jiān)王菲菲親自帶隊，前往武漢舉行校園招聘活動。 
    與以往單線合作校園招聘不同的是，本次招聘采取了“坐鎮(zhèn)華科，輻射華中”的人才吸引戰(zhàn)略。首先聯(lián)手湖北高校就業(yè)網，把陸特能源的人才需求信息發(fā)布到了湖北所有高校的就業(yè)信息網上，并借著一次規(guī)模盛大的湖北省高校應屆生招聘會展示公司形象、收集簡歷。隨后以華中科技大學為具有地域號召力的根據(jù)地，吸引包括武漢科技大學、武漢理工大學、武漢工業(yè)大學等一系列周邊理工類院校的學生，真正的把校園招聘的影響力做大、做足。此外，陸特能源今年首次采取了包括網絡申請、筆試評分、多輪面試評估、Offer發(fā)放等一系列完整的校園招聘流程。

 （圖為應聘者在參加陸特能源的筆試）

    在大規(guī)模的宣傳和公司品牌影響力的號召下，陸特能源此次校園招聘揮動取得了巨大的成功。據(jù)統(tǒng)計，本次校園招聘的華科大站共收集到簡歷276份，通過簡歷審閱篩選并進入筆試者為63份，淘汰率77%，最后通過筆試和面試，共錄取了11名學生。可以說，陸特能源此次校園招聘是在湖北各大院校的相關專業(yè)中一次“百里挑一”的選才活動。